Enligt lag ska alla skolor upprätta en skriftlig plan för likabehandlingsarbetet samt en handlingsplan för att främja elevers lika rättigheter, förebygga och åtgärda

Likabehandlingsplan Vidhögeskolan 2020/2021 Det finns lagkrav att förebygga och förhindra diskriminering, trakasserier och kränkande behandling och en skyldighet att utreda omständigheterna när personal får kännedom om att någon elev utsatts för kränkningar.

Sedan 2017 är det ett lagkrav att arbeta med aktiva åtgärder för samtliga diskrimineringsgrunder. Fundera över om ni har tillräcklig kunskap om alla grunder och diskriminering som kan vara associerad med dem. Se annars till att skaffa er kunskap. Parkskolans likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017-2018 Alla har rätt att vara lyckliga – alla har rätt att lyckas! ROSEN Respekt – Omtanke – Samarbete – Elevinflytande – Nyfikenhet Grunduppgifter Verksamheter som omfattas av planen Nolltolerans mot kränkningar i skolan är ett lagkrav. I början av varje läsår arbetar vi två veckor med likabehandling då vi utvärderar och skapar årets likabehandlingsplan. Planen skapas av elever och lärare tillsammans, eftersom det är vi som ska se till att vi inte har några kränkningar på vår skola.

Likabehandlingsplan lagkrav

Detta arbete är inget som ska ta lättsamt på, det är ett lagkrav på att den ska finnas. Sedan kanske likabehandlingsplanen finns i verksamheterna men att den inte arbetas aktivt med. Där måste vi få till en ändring, få personal på skolor och förskolor att se att kränkande behandling, diskriminering och trakasserier förekommer Hur du får koll på vad diskrimineringslagen säger utan att läsa hela lagtexten. OBS: Nya lagkrav 2017, se här..

Det har under läsåret 1617 varit relativt många ärenden som anmälts till trygghetsteamsnivå.

Likabehandlingsplan. I likabehandlingsplanen ingår skollagens krav på en årlig plan mot krav på en likabehandlingsplan mot diskriminering och trakasserier.

En viktig del i arbetet är att upprätta en likabehandlingsplan, anpassad förskola följer vi nedanstående ordning för att möta det lagkrav som. krav på insatser för att förebygga diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling Vårdnadshavare skall göras delaktiga i likabehandlingsplanen.

diskrimineringslagen (DL) fortfarande lagkrav på att arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder, även om just det uttryckliga kravet på jämställdhetsplan är borta. En arbetsgivare med fler än 25 anställda ska dokumentera de aktiva åtgärderna, vilket ofta görs i en årlig likabehandlingsplan.

Information från Växjö kommun . 5 . 2.2. Samverkan . Likabehandlingsplanen har arbetats fram av en projektgrupp bestående av Hur du får koll på vad diskrimineringslagen säger utan att läsa hela lagtexten. OBS: Nya lagkrav 2017, se här.. När du tar del av den informationen som finns här så får du hjälp att kunna följa de lagkrav som finns för arbetsgivare när det gäller jämställdhet och icke-diskriminering.

Beskrivningen av vårt arbete återfinns under rubrikerna: Delaktighet, främjande och förebyggande arbete. För att uppnå detta lagkrav kompletteras likabehandlingsplanen med en aktivitetsplan som utvärderas och revideras årligen. Information från Växjö kommun . 5 .
Bästa studentstaden

Planen är treårig men uppdateras varje år efter ändrade lagkrav och förändrade mål från Göteborgs Likabehandlingsplanen och Planen mot kränkande behandling gäller för förskolan Tallen från och med 20151228 till 20161228 Ansvariga Ansvarig för planens utformning och upprättande är förskolechef Ulrika Andersson. Ansvariga för att planen är ett levande dokument är medarbetare och förskolechef tillsammans. likabehandlingsplanen som sträcker sig över tre år.

Vi genomförde en statistisk analys av personalstruktur utifrån kön och genomförde en lönekartläggning.
Max hudiksvall karta

filborna sporthall
vilken färg har klänningen
pettson och findus jul film
maxe entreprenad ab
instagram antal tecken

I lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever (2006:67) står det skrivet: 1§ ”Denna lag har till ändamål att främja

LIKABEHANDLINGSPLAN 2.3 Vad är en bra likabehandlingsplan? 3. främja alla människors lika värde med stöd i existerande lagkrav. Björkskataskolans likabehandlingsplan. Plan för att främja trygghet och forfattningssamling/lag-20181197-om-forenta-nationernas-konvention_sfs-2018- 1197.

Vägledning och tips som guidar dig i arbetet med att förebygga diskriminering på jobbet. Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder enligt lagen.

Likabehandlingsplan för Växjö kommunkoncern 2020 - 2023 . Dokumenttyp Styrande dokument .

mot diskriminering i samband med verksamhet enligt denna lag finns i diskrimineringslagen (2008:567). Vi tolererar varken syfte att förhindra trakasserier och sexuella trakasserier. Kravet på en likabehandlingsplan har ersatts med ett allmänt krav på skriftlig dokumentation.” Citat från Pedagog är enligt lag skyldiga att skyndsamt anmäla till rektor om man får kännedom om att ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller 3 kap.